
高永惠,女,中共黨員,1958年2月出生,教育學碩士,研究員,碩士生導師,主要從事人力資源管理方面的教學和科研,2013年2月在桂林理工大學退休。
在桂林理工大學管理學院和博文商學院任教先后主講了《企業(yè)執(zhí)行力管理》《組織行為學》《生涯規(guī)劃與管理》《工作分析》《知識管理》《人力資源開發(fā)與管理》《質量管理》《生產運作管理》《戰(zhàn)略管理》《管理學》《項目管理》等多門課程。帶人力資源開發(fā)與管理方向的研究生。2012年6月獲桂林理工大學教學名師。
學術水平、代表性成果、榮譽稱號等情況:
1.獲省部級教學成果獎、教學軟件大賽獎等6項。如2021年12月《工商管理人才培養(yǎng)“工學融通模式”創(chuàng)新與實踐》廣西教育教學成果二等獎;2013年1月《基于就業(yè)勝任能力開發(fā)的工商管理本科課程教學模式改革研究與實踐》廣西區(qū)教學改革成果三等獎;2007年4月獲『用對稱性思維培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力的研究』廣西教育科學優(yōu)秀成果三等獎;2011年12月獲《戰(zhàn)略管理學》廣西教育廳第八屆廣西高校教育教學軟件大賽二等獎、2018年8月《米粉門店無人廚房系統(tǒng)》項目獲廣西科技部2018年第七屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽廣西賽區(qū)暨2018年廣西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽初創(chuàng)組優(yōu)勝項目獎、2009年12月獲《基于產業(yè)結構的北部灣人才就業(yè)供需配置契合關系研究》廣西教育廳廣西高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作研究優(yōu)秀論文一等獎等。
2.論文與案例研究:發(fā)表《西部產業(yè)結構變動與人才資源配置關系實證》《協(xié)整分析與西部產業(yè)結構及人力配置的協(xié)調機理》《基于神經回路的心態(tài)和諧就業(yè)通用勝任力開發(fā)模型構建》等論文36篇以上,其中6篇文章如《潛在人力資本的思維品質研究》(2006年發(fā)表于學術論壇雜志第9期)、《經營策略創(chuàng)新思維與組織創(chuàng)造力競爭》(2006年發(fā)表于學海雜志第6期)等被人大復印資料收藏?!陡=欉_物流有限公司基于業(yè)務勝任力的人力資源策略思考》案例于2012年11月被中國管理案例共享中心入選。
3.專著情況:出版《教學做合一課程教學新模式研究》、《創(chuàng)造生涯價值——心智資源開發(fā)與管理》等專著二部。
4.共完成各類研究與服務咨詢項目65項以上。主持和參與國家社科基金課題2項;主持和參與了廣西教育科學十五規(guī)劃課題、廣西社科基金項目和教改工程項目等省部級課題20項;其他社會服務橫向課題與管理咨詢項目40多項。